Lundi 20 Mars 2023
Journée de l'égalité salariale
Aujourd’hui en Belgique, les femmes gagnent toujours en moyenne 21,6% de moins que les hommes sur une année. C’est comme si, sur une journée, les femmes cessaient d’être payées à 15h14, tandis que les hommes seraient rémunérés jusqu’à 17h. CECI N’EST (toujours) PAS NORMAL !
La FGTB revendique (entre autres) :
- Une plus grande participation des femmes sur le marché du travail.
- Un congé de naissance obligatoire de 20 jours et étendu à 15 semaines, soit la même durée que le congé de maternité.
- Une réduction collective du temps de travail, avec maintien du salaire et embauche compensatoire. 32h/semaine doit devenir la norme de référence pour le travail à temps plein.
- Rendre le travail faisable, et mieux répartir le temps de travail disponible. Une réduction collective du temps detravail, avec rémunération et embauche compensatoire pour tous les secteurs et toutes les catégories de salariés.
- Augmenter les quotas de femmes dans les comités exécutifs des entreprises publiques et des sociétés cotées en bourses.
- Réformer la loi sur l’écart salarial du 22 avril 2012 pour plus d’efficacité, plus de contrôle et des sanctions effectives. Et l’appliquer également au secteur public.
- Rétablir l’assimilation complète des crédit-temps et les interruptions de carrière dans le calcul des pensions.
- L’individualisation des droits sociaux et abolition du statut de cohabitant.
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