Cette mesure constitue l’exemple type d’une politique fédérale non adaptée au marché de l’emploi et à la situation socio-économique des Régions. Plus globalement, le contrôle de la disponibilité contribue à la précarisation des demandeurs d’emploi qui conduit, inéluctablement, à la dégradation des conditions de travail et de rémunération de l’ensemble des travailleurs.
Le futur accord institutionnel – rendu public le 11 octobre dernier – prévoit le transfert de cette compétence vers les Régions. Parallèlement à ce transfert, l’accompagnement individualisé se met en place au niveau du FOREM.
La politique d’emploi et de résorption du chômage étant essentielle, il est nécessaire que nous nous positionnions sur les modalités politiques et pratiques de réception de cette nouvelle compétence. Celles-ci auront en effet de grandes répercussions sur l’influence et le contrôle que la FGTB wallonne pourra avoir sur l’exercice de cette compétence.